FAQ よくある質問

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特に採用の制限は設けていません。これまでの実績でも、学部卒、修士了・博士了、専門卒のいずれの方も入社されています。

2025年4月以降に卒業された方であれば、既卒者でも採用を行っております。特に就業歴は問いません。それ以前に卒業された方は、「中途採用情報サイト」よりご応募ください。 ウィナス中途採用情報サイト

職種による文理などの制限は設けておりません。文理にかかわらず、希望職種にエントリーいただけます。

すべての職種においてエントリーに際して必要な資格はございません。

大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。弊社規定の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄いたします。

選考においては、面接を重視します。明るくハキハキとコミュニケーションがとれる方、目標に向かって自らアクションを起こした経験のある方など、特に人物面を重視しています。

ありません。最終選考の前に、合否には影響のない適性検査を実施します。

合否に関係なく10営業日以内にはご連絡しております。もし、連絡がない場合はお手数ですが下記までお問い合わせください。

株式会社ウィナス
管理部新卒採用チーム
TEL：03-5956-5450

そんなことはございません。
面接中に合格と伝えられる場合もありますが、基本的には結果通知をお待ちいただければと思います。
また、面接中に合格を伝えられた場合と後日結果通知で合格を伝えられた場合とで、面接の評価に違いはございませんのでご安心ください。

基本的に土曜日・日曜日・祝日は休日です。
また、年末年始など弊社が定めている休日とあわせ、有給休暇を除く年間休日は128日（2024年度実績、有給休暇は除く）です。

2024年度の有休消化日数は平均10.0日です。

ウィナスでは 四半期に1回、年4回の評価機会があります。
等級ごとの役割期待を示す ミッショングレード制 と、
行動の基準である コンピテンシー に基づき、
成果とプロセスを公平に評価します。

年齢や入社年次に関わらず、
努力や挑戦がすぐにキャリアへ反映される制度です。
昇格のチャンスは年2回あります。

弊社では、資格取得に取り組まれる方のために、資格取得支援制度を設けています。
弊社規定の資格を取得された方に資格手当を支給しています。

寮制度はありませんが、別途、社宅制度と住宅手当を支給しております。
引越し費用の負担（いずれも規定内において）など、できる限りのサポートをいたします。

産前・産後の休暇制度があります。
実際にこの制度を活用し、休職されている方、出産を経て復職されている方が多くいます。

東京・札幌、またはお客様のオフィスでの勤務となります。

配属先は入社の際に適性に応じて決定しますが、職種は希望された職種に就きます。

ごくまれに、部署を越えた異動があります。しかし、ご本人が望まない異動は行っておりません。異動の際は事前にお話した上で、本人の意向を踏まえて相談をいたします。
しかし、適性に応じた配属を行っておりますので、希望をすべて考慮できるわけではありません。

10時00分～19時00分の定時時間制です。なお、ウィナスではフレックス制度は導入しておりません。

残業時間は、配属されたチームやプロジェクトの業務状況によって異なります。会社全体の平均残業時間は18.3時間となっております。ただし繁忙期には平均以上の残業や、休日出勤をお願いすることもあります。

原則ありません。

現時点では、入社後に海外拠点での業務にかかわっていただく予定はありませんが、ウィナスでは海外事業も展開していますので希望されればチャンスは巡ってくるかもしれません。

入社後には社会人基礎研修と、エンジニア向けの基礎プログラミング研修があります。