採用活動における求職者等セクハラ防止ルール

採用活動における求職者等セクハラ防止ルール

2026年10月1日施行
株式会社ウィナス

1.目的・基本方針

当社は、採用活動における求職者等へのセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用選考・面談等に参加できる環境を整備します。
採用活動に関わる従業員および役員は、求職者等との立場の違いを認識し、採用活動上必要な範囲を超えた言動や、求職者等に性的な不快感を与える言動を行ってはなりません。
本ルールは、面接、面談、カジュアル面談、会社説明会その他の採用・求職活動に関連して求職者等と接する場合に適用します。

2.面接・面談等の実施場所・時間

対面での面接・面談等は、原則として東京本社または札幌支社で実施します。オンラインの場合は、会社が採用活動に使用している方法で実施します。
実施時間は通常の採用活動の時間帯を基本とし、事情により夜間に実施する場合についても、必要以上に遅い時間帯での実施は避けます。

3.面接・面談等の実施体制

面接・面談等は、人事担当者、役員、現場社員等、選考・採用上必要な者が実施します。求職者等と1対1で面接・面談等を行う場合も、本ルールを遵守し、採用活動に必要のない私的な交流や言動を行わないよう注意します。

4.求職者等との連絡

求職者等との連絡には、会社が採用活動に使用しているメール、採用管理システム、電話、人事用LINE等を使用します。
採用活動上必要な場合を除き、従業員・役員個人のLINE、SNSアカウントその他の私的な連絡手段を用いて、求職者等と連絡を取らないものとします。

5.禁止・注意事項

面接・面談その他の採用活動において、採用選考上必要のない性的な言動を行ってはなりません。
具体的には、以下のような行為を禁止します。

• 恋愛、交際、性的な事柄等について、採用選考上必要のない質問・発言をすること
• 性的な冗談、からかい、容姿等に関する性的な発言をすること
• 必要なく身体に触れること
• 性的な関係を求めること
• 採用活動上必要のない私的な食事や交際等へ執拗に誘うこと
• 個人的な連絡先やSNSアカウント等を不必要に聞き出す、または交換を求めること
• その他、求職者等に性的な不快感を与える言動を行うこと

6.相談等があった場合

求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談・申出があった場合は、個人で判断・対応せず、人事担当者および管理部へ速やかに報告・相談してください。
会社は、相談者のプライバシーに配慮しながら事実関係を確認し、必要な対応を行います。